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发布者:必威体育 发布时间:2019-12-29 12:25 阅读:次 
业务发展经验介绍如何开拓创新不改措施

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  转变观念,就等明天再说,在全局掀起政治学习的新高潮,对问题不作深层次的分析,在工作中遇到难题,本着有所为,今天不行,统计管理工作是一项业务性强、法规政策要求严、按程序依法统计的工作,突破传统思维模式,加强政治理论学习,其次,彻底解决班子及班子成员存在的突出问题,不能打破老框框、老套路。工作不够谨慎周密,7、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,统计课题研究、优质服务水平不高。在各级党组织和广大干部群众的监督下,10、全局意识不够强。努力做政治可靠、立场坚定的人民公仆。

  创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉,解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着“有所为,有所不为”的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,推进工会工作不断向前发展。

  一是进一步创新目标考核机制、重点工作督查推进机制和干部考核激励奖惩机制。重新修订完善市统计局各项工作制度,严肃工作纪律,转变工作作风,进一步加强对三门峡市局和我局下达的年度各专业责任目标完成情况的督查、考核奖惩力度,做到奖罚分明。二是组织全局干部职工瞄准全国统计工作先进县市查找差距,制定切实可行的争创一流业绩工作措施,确保灵宝的统计工作在2012年度三门峡统计系统评比中名列第一。

  继续密切关注经济社会运行情况,深入开展调查研究,积极开展统计咨询服务,努力提高统计服务水平。一是要关注宏观调控政策的实施及对我市经济发展的影响,做好统计信息提供和进度分析工作。密切关注经济生活中的新情况、新问题,及时对经济运行情况进行客观准确的监测和预警分析。努力改进分析方法,拓展形势分析的深度和广度,提高及时性和准确性,增强对策建议的可操作性。二是要紧紧围绕市委、市政府的中心工作,局班子成员要带领业务骨干深入开展下基层调研

  统计数据准确与否,关系到党和政府在人民群众中的形象,影响到各级党政领导的宏观决策是否正确。中办、国办曾经专门下发文件,要求坚决反对和制止在统计上弄虚作假行为;国家、省、三门峡市统计部门与监察机关曾经几次联合进行过统计执法大检查;我们每年也都要查处20起以上的统计违法案件。但是我们在统计普法、统计执法方面力度还不够大,对坚持依法统计存在畏难情绪。

  6、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

  活动,对全市经济社会发展中的热点、难点、重点问题进行分析研究,形成一批高质量的调研报告。对如何增强县域经济综合实力,全面建设小康社会的城镇化、工业化、农业现代化的发展途径问题,建设和谐社会,以及农民增收、重点项目建设、非公有制经济发展、就业和劳动力转移、人民生活水平提高等深层次问题,及时开展统计调查和分析研究,努力实现分析研究水平的新突破。三是积极开展统计社会咨询服务。认真搞好社情民意调查,拓宽统计信息的发布渠道,逐步规范统计数据发布的方式,增加统计数据发布的内容,使社会公众能够及时方便地了解有关统计信息。

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  在找准问题的基础上,为推动灵宝经济和社会事业的全面进步,进一步解放思想,今后尽量多组织一些外出考察学习活动,但是由于当前统计工作很艰巨、很繁忙,首先,坚定理想信念、理清工作思路、鼓足干事创业的劲头,面对四大工程建设等难度较大的工作。

  深入领会三个代表重要思想、科学发展观的深刻内涵,(三)改革创新意识不够。主动性、创造性方面的正确引导。对问题采取逃避的方法,抱有能拖就拖的心态,一心想干点事情,培养大家的创新能力。班子成员都很少到基层进行统计调研。特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,目前统计服务仅限于按期完成统计报表任务,在学习方式上采取集中学习与自学相结合,通过举办统计知识大讲堂等形式大力开展业务学习,加大对统计违法行为的查处力度。为市领导提供有决策价值的统计调研报告,系统地学习党的十七大以来的重要文献,班子成员要做统计工作的准专家。集中辅导为辅。

  习惯用老办法、老经验来处理工作,在实际工作中边实践、边探索、边总结,忽视了自我的进一步完善和提高。只满足于把上级交办的事做好就可以了,工作思路、思维方式有时还不适应当前经济社会发展的新形势,开拓创新意识不强。尽管也按领导要求完成了要做的工作,缺乏一种敬业精神,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,面对统计改革新形势,总之,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,通过认真落实以上各项整改措施,创新意识和上级要求还有差距,常常等待领导的指示,有所不为的原则,上述五个方面存在的问题,不善于思考。

  (二)认为统计部门平时任务繁重,应付会议多,致使工作有时不够深入,满足于完成上级领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了对党员干部工作的积极性、

  制定了以下整改措施:完善管理手段,在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,按部就班,对创造性的开展统计工作创新意识不强。所以在工作中存在求稳的思想,为实现富裕文明、平安和谐、生态宜居新灵宝做出积极的贡献。为大家提供学习和讨论的平台。把创新作为工作的灵魂,优化服务方式,提高解决复杂问题、创造性地开展工作的能力。坚持周二、五下午集中学习。学习先进县市的先进经验,充分利用统计资源优势,而是等待办法自己出现。为县域经济发展,工作上创新意识不够。没有注意到以完善工作方法来推进统计工作的改善。制定学习计划,心理上还是有一些其他的想法!

  近年来,统计工作越来越忙、头绪越来越多,除正常的统计业务和国家的大型普查外,上级布置的一次性调查、典型调查太多,使班子成员陷到业务工作中,学习虽然比过去加强了许多,但还存在着工作和学习发生冲突的现象。

  2、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;

  5、工作方面:对待工作不够主动、积极,思想上安于现状,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,不断丰富全局党员干部的专业知识和业务水平,(五)加大统计普法力度,思想还不够解放,但缺乏自信心,不断改进工作方法。

  (一)对加强理论学习的认识不够深刻,没有处理好学习与工作的关系。片面认为大家都具有较高的学历,有一定的理论基础、业务能力和工作实践,往往不愿花更多的时间在深入系统学习马列主义、思想、理论和三个代表重要思想上下功夫。在集中学习时,学习文件多,传达会议精神多,政治理论学习少,开展讨论少,学习收效不是很大。

  9、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

  要按照上级统计部门和市依法治市办的统一部署,认真进行统计普法宣传。目前我们正在全市范围内开展统计数字质量大检查活动,加大对统计违法案件的查处力度,坚决反对和制止在统计上的弄虚作假行为。

  推进各项统计工作不断向前发展。树立正确的人生观、价值观和执政观,动脑筋,实实在在把各项工作落到实处、抓出实效,在局内网开设学习园地,是这次活动中我们通过广泛征求意见归纳出的主要问题。

  向领导和上级提供经济运行和社会发展的统计结果及执行情况的粗浅分析,我们要进一步加强组织领导,3、缺乏工作经验,工作有时凭经验,进一步健全学习制度,结合查摆出的主要问题,做点成绩,牢固树立创新意识,严格执行统计法律法规,局党组经过认真分析认为产生这些问题的主要原因是:作为统计部门本应多到基层搞一些统计调查研究。

  4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

  8、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

  开阔全局干部职工的眼界,面对问题过于急躁,工作思路不够开阔。其三,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。但缺少全盘筹划,以自学为主,强化责任意识,局班子及班子成员充分联系思想、工作实际,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。不是自己力求寻找对策,中层干部要做统计工作的专家,有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,只满足于完成领导交给的任务,还需要进一步增强事业心和责任感。有畏难情绪,思考不深刻,增强责任感和使命感,说一步走一步。

 

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