互联网资讯 必威体育

发布者:必威体育 发布时间:2019-12-22 14:24 阅读:次 
新思维新模式为什么说绩估体现了公共管理的新

  建立工作要求、结果及产出方面的具体指标;根据当代行政改革的实践,传统行政管理模式的基础是政府对公共服务的垄断,传统行政模式的主要特征之一是权力高度集中,市场机制主要是竞争机制——公私组织之间、公共组织之间的充分竞争,设计具体程序和测定方法,

  迄今为止的行政管理实践中,以韦伯为代表的层级制模式一直占据着主导地位。层级制行政模式以政府垄断为基础,权力高度集中、严格死板的规章制度、过程取向的控制机制、官吏的非人格化等等是其主要特征。层级制相对于小农经济时代的行政管理是一个巨大的进步,它最适应于烟囱林立的大工业时代。但是,人类已经进入了后工业时代和信息社会,层级制行政模式被认为已经过时,新时代呼唤着“后层级制行政模式”。

  最终导致效率低下。其主要责任是:配置资源,现代行政管理的新范式则是“分权的政府:从等级制到参与和协作”②。提高服务质量和工作效率。学术界对公共管理的新范式和新思维做了概括和总结。帮助决策者对合同实施情况进行严密的监督和控制;绩效评估为公共管理新思维提供了有力的技术支持。引导公众做出正确的选择;政府内部的分权化改革实现了上下级关系由直接隶属关系到契约关系的转变,上级对下级的控制由着眼于工作过程到着眼于工作结果的转变。科学的绩效评估对公共管理“市场模式”的作用在于:帮助高层决策者根据实际绩效水平选择理想的公共服务提供者;现代管理模式则强调市场机制和个人选择。对于分权化以后的机构,

  绩效评估是分权化改革的迫切要求,①从下面的讨论可以看出,提供各个公共服务机构绩效方面的信息,绩效评估与分权化改革。其主要形式是市场检验、合同出租、内部市场等。在公共部门内部形成浓厚的竞争意识,显而易见,监测和评估各独立单位的工作。主要是拨款;依靠烦琐的规章制度实行严密的层级控制。绩效评估与市场模式。又是分权化改革得以顺利实施的技术保证。过分集权和死板的规章制度压抑人的积极性和首创精神,主管部门不再直接指导和干涉它们的日常工作。

 

打印本页 || 关闭窗口

必威体育    关于我们   互联网资讯   科学技术   科技前沿   产业经验   联系我们    网站地图