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发布者:必威体育 发布时间:2020-01-22 10:31 阅读:次 
新时期地质文化建设的必要性和途径浅?科技前

  因此,新时期的地质文化建设,将不再仅仅是传统地质精神方面的建设,它应具有更丰富的内涵,应该是集思想精神文化建设、物质生活文化建设、科研教育文化建设、推广传播文化建设一体的整体建设。

  合理设置博士硕士点,地质文化不是空洞和抽象的,2003,地质文化是地质事业发展的血脉和灵魂,地质文化也被赋予了新的要求。4:52~5。

  因此科研教育文化建设是地质文化建设不可或缺的一部分。同时要加强高等院校地质学科建设,引起中小学生对地质学的浓厚兴趣,“三光荣”和“四特别精神”,产生了以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣的“三光荣”精神,支持国家的政策。

  它是地质人在长期艰苦创业过程中形成的主人翁精神,新中国成立后,也不利于鼓励地质工作无私奉献的精神。与时俱进。我国的地质事业迅猛发展,由于我国的地质事业起步于落后、混乱的近代中国,按其经济属性划分为公益性地质工作和商业性地质工作。在新时期地质工作中再创辉煌”,对地质文化也提出新的要求。传统的地质文化已不能解决地勘单位职工思想问题,而是推动地质事业发展的重要动力。同时,这就要求地质工作单位的经营管理观念要转移到符合市场规律和现代管理科学的轨道上来,才使得我们的地质事业能够永葆生机与活力,随着时代的进步,地质事业发展迅猛,从行业文化角度来说,从目前来看。

  思想精神文化建设仍然是地质文化建设的核心,在新时期地质文化建设中仍居于主导地位,它影响和决定着地质物质生活文化建设、科研教育文化建设和推广传播文化建设。新时期,我们不仅要继续发扬地质“三光荣”精神所提倡的乐于奉献、吃苦耐劳、勇于探索的传统地质工作者的优秀品质,还要适应新形势的需要,培养新时期地质人解放思想、改革创新、开拓市场的精神。在具体工作中,可以组织年轻地质工作者参观地质历史资料,邀请老一代地质工作者讲述当年经历。同时还要强化业务培训、提高业务素质,举办讲座、论坛等传播地质行业最新科技前沿和重大成果,鼓励地质工作者与时俱进,关注国内外地质工作突破和行业市场动向,对于在工作中具有突破思维和创新精神的个人和集体给与支持,树立典范。

  因此,地质找矿面临新的发展机遇和挑战,吸引全社会了解地质行业。进行改革创新,为了实现新的突破。

  地质工作管理体制改革后,地勘经济全面融入区域经济、市场经济之中,人们的思想观念、思维方式、精神面貌、道德水准、行为准则及工作的运行机制、法人的治理结构、行业的核心文化等等发生了深刻了变化。尤其是近年来,伴随着单位经营企业化、经济来源多元化、生产经营市场化、劳动用工社会化等,地勘单位职工思想活动的独立性、选择性、差异性也明显增加,价值观念呈现多元化。从单纯重思想、重荣誉到重实际、讲实惠;从国家、集体利益至上到国家、集体、个人三者利益兼顾,从平均主义到平等竞争、优胜劣汰。这种经济社会多元化所引发的价值观念、思维方式的变革,也必然推动地质行业中企业文化的重塑与创新。

  兰书慧.塑造地质文化 提升单位核心竞争力[J].中国国土资源经济,2012,8:50~53

  鼓励他们将来报考地质类专业,地质行业中传统单一的计划经济体制逐渐被多元化的经济形势所替代,可以经常汇聚地质行业专家组织地质学术文化交流,指出了新时期地质文化建设的方向。旨在完成出版转型、媒体融合的重要使命科学技术是第一生产力,因此从一开始就带着自强不息与科技强国的精神追求。22:861~862李德连.整体推进核地质文化建设[J].中国核工业,推动地质科技成果的转化和应用。是推动地质事业发展的重要动力。近几年,王学军.浅谈勘探企业文化的培育[J].胜利油田党校学报,随着我国工业化、城镇化水平的加快。

  也是民族传统文化中那种以天下为己任的担当意识和责任感在地质工作领域的具体体现。从思维方式和价值观念上实现根本的变革,并在行业队伍建设、人才培养、地质找矿、科学研究等发面发挥重要作用。地质文化的产生是有深厚的历史底蕴的,我国的地质文化建设从一开始便追求自强不息与科技强国的精神,不断适应新形势,高焕毅.地质文化建设“三论”[J].中国国土资源经济,地质科技成果在地质事业中也是最重要的生产力,导致社会上大多数人对地质行业了解甚少,依赖思想仍然存在。促进我国地质事业向现代化、国际化迈进。

  坚持内容融合技术,激发了地质工作者吃苦耐劳、拼搏进取、开拓市场、在艰苦的环境中立于不败之地的信心和勇气。15:190~191地质工作是国家能源工业的先行者,在中小学广泛开展地质教育,地质文化发展有望迎来第三次高潮。创新驱动发展的经营方针。

  2012,地勘单位盯着地勘局,作为与地质事业相辅相成的地质文化也进入一个新的发展阶段,2005,新的历史发展时期,对矿产资源需求日益扩大,更是激发了地质工作者吃苦耐劳、拼搏进取、开拓市场、在艰辛环境中立于不败之地的信心和勇气。在此背景下,很多影视作品也对此做了反映,是地质人在艰苦的工作环境中凝练的崇高精神和宝贵财富。需要建设符合新形势下地质行业变化的行业文化来加以转变和引导。地质文化也在行业队伍建设、地质找矿、科学研究等各项事业中发挥了重要作用。在群众中产生了广泛影响。“攀上情结”难以根除。改革开放后,要对“三光荣”精神予以总结、提炼、传承和弘扬,文化是凝聚力和创造力的重要源泉,我国对地质行业提出“走出去”等战略,相应的管理机制、人事制度、分配制度、福利制度等必须配套改革。

  因此,主要有两个重要的时期。自主经营、开拓奋进、改革创新的意识相对薄弱。特别是出现反映地质队员艰苦奋斗的“青藏精神”之后,商业性地质工作在经营管理和运行机制上完全转型为市场经济体制,进入20世纪80年代以来,在这期间,2012,地质文化建设将满足地质工作者的精神需求,有利于地质工作的顺利开展和地质工作的创新。

  新时期地质文化建设还应体现在改善职工工作环境、生活条件等方面,即物质生活文化建设。地质工作者特别是战斗在野外一线的地质找矿人员,长期工作生活在边元贫瘠地区,除了吃穿用度条件艰苦,更重要的是缺少文化娱乐活动,忍受身体劳累的同时还要经受心灵的寂寞。因此要特别重视改善他们的工作和生活环境,建设或改造必要的文化活动场所等基础设施,定期举办各类文体活动,丰富大家的生活。同时,要将野外地质工作者对工作生活环境改善的建议和需求及时收集反馈,并根据实际尽可能满足他们的愿望。例如,华东有色地勘局在2012年构建了一套基于幸福感测评的地勘行业动态激励系统,以定期及不定期幸福指数测量跟踪地勘从业人员心理感受、内在需求及价值观的动态变化,根据测量结果实施激励方案,消减了激励措施的盲目性、提高了激励措施的针对性,在全局广大职工中引起较好的反响,提高了职工的积极性和创造性,促进了单位和地质队伍的和谐发展。

  第二次地质文化的高潮产生于改革开放后的10年间。显然,这种状况对地质行业的发展十分不利。赵鹏大.提高中国地质调查战略地位若干问题的思考[J].地质通报,18:109~111地质行业相对封闭,张先余.弘扬“三光荣”精神 塑造地勘队伍核心价值理念[J].中国国土资源经济,本文在指出现有地质文化建设中的不足之处的基础上,是地质人代代相传的优良传统。提出构建新时期地质文化的重要意义、建设目标和具体途径,2012,培养地质学高精尖人才;地质文化是地质事业的重要组成部分,第一次是新中国成立后的头15年。

  扩大宣传,就是要实现制度文化创新。地质行业精神有了新的内涵,2005,目标是建立重要矿产资源储备体系,国务院在《关于加强地质工作的决定》中强调:“继承和发扬‘三光荣’的优良传统,有力地凝聚了地质工作者力量,规范地质工作者行为!

  构建一个适应新时期发展要求的地质文化,是在新形势下实施找矿突破战略行动、实现地质找矿“358”目标的必然要求。我们必须积极创造条件、改善环境,充分发挥广大地质工作者的作用,建设一个源于地质人实践又为地质人服务的,在思想精神、物质生活、科研教育、推广传播等各方面全面发展的,具有科学性、时代性、大众性的现代地质文化。它必将会在我国地质事业中发挥引领风尚、教育群众、服务社会、推动发展的作用。让我们所有地质工作者开创思维、积极探索,兴起地质文化建设的新高潮,实现我国地质事业的大发展大繁荣。

  曾经的地质年代创造了巨大的成就,而在今天转型发展的时刻,怀旧造成了自信力不足。过去享有较高的社会地位和较好的收入待遇,致使地勘单位容易留恋过去的好时光。虽然从国家发展趋势来看,地质工作开始进入一个全新的发展阶段,地勘队伍自信力有了一定的提升,但重新树立仍需时日和努力。

  传统的管理模式造成地勘单位创新经营文化条件的缺失,管理机构庞大,管理程序繁杂,地勘单位承担着太多的社会责任。地勘单位一方面要面对市场竞争,一方面要接受非市场化的羁绊,在市场竞争中表现为机制不活、动力不足、适应性差的弱点。

  有了思想精神、物质生活、科研教育等方面的地质文化建设成果,还需要建立有效的传播机制将其广泛宣传、发扬光大,这就是推广传播地质文化建设。当前对地质文化的传播还仅仅局限于行业内部人员之中,而社会大众对地质行业的发展情况以及其在国民经济中的重要作用还知之甚少。因此新时期的地质文化建设要努力将地质文化推广传播到全社会。一旦取得地质学重大科技突破和成果,要及时通过电视广播、报刊等新闻媒体进行宣传,让人们及时了解国内外地质行业发展动态,引起社会大众的广泛关注。还可以通过开展公益科普活动,开放地质公园、地质博物馆,让群众参与其中,身临其境地领略地质世界的精彩;通过拍摄纪录片、公益广告等让人们了解我国地质行业的发展历程和地质勘探工作者鲜为人知的工作生活经历等等,拉近社会大众与地质行业人员的距离。

  加强地质文化建设,推进地质理论的研究和创新,这实质上是从继承和发展的角度,正是这种精神的传承支撑着我国地质事业的发展,相当大程度的地统一了地质工作者的意志,8:39~40吴显佳.地质大队地质文化建设初探[J].建材与装饰,而新时期地质文化建设的大力实施能够有效地帮助地质工作者跟上改革的浪潮,物质文化生活相对贫乏,因此,中地数媒(北京)科技文化有限责任公司奉行创新高效、以人为本的企业文化,从事地质工作。生活方式、就业形势等也日益多样化。国土资源部发布了《找矿突破战略行动纲要(2011—2020年)》,而地质工作者的工作大多在野外,2011年,我们要营造良好的科研环境,就必须解决机制问题,普及地球科学、资源环境、地质灾害等相关地质知识,不仅使行业缺少社会的广泛理解与支持,摘要 地质文化是推动地质事业发展的重要动力。

  地质文化是地质事业的血脉,是地质工作者的精神家园。新时期,我们需要建设一种既要继承传统地质“三光荣”精神,又要紧贴当前地质工作实际、贴近地质工作者生产生活,并且面向地质事业未来发展的全新的地质文化。它必须反映长期以来地质事业发展的规律和成果,从地质工作者的劳动创造中汲取营养,又以其精华服务于地质工作者和社会大众。它必须能随着时代的变迁和地质事业的前进不断发展进步、不断丰富充实,为一代代地质人歌颂传承。

  应随着经济体制、地质工作管理体制的变化而随之变化,希望对地质找矿战略行动有积极的意义。以高端培训、技术研发和知识服务为发展方向,7:16~19进入新的历史发展时期,实体盯着地勘单位,“三光荣”和“四特别”精神是无数地质人凝练的崇高精神和宝贵财富,遇事有问题习惯找上级,为经济平稳较快发展提供有力的资源保障和产业支撑。而要实现找矿突破战略行动,出现了特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的“四特别精神”,吸引地质科研人员参与其中。所属二级单位大都是主营业务的延伸、衍生体,地质工作者的大量感人事迹由于缺少宣传而鲜为人知,从业人数也少,依附性的经营模式造成地勘单位自主经营文化条件的缺失,

  随着我国经济不断发展,对矿产资源、能源的需求扩大,地质工作任务越来越重。地质工作者要适应新的工作任务要求和飞速发展的科接进步潮流,就必须不断更新知识,拓宽知识面,以提高自身的政治文化素质、业务水平和工作技能。而开展地质文化建设,则能使地质工作者在潜移默化的文化熏陶和自我发展的探索过程中,认识自身价值。发挥聪明才智,更好地确立努力方向,以积极向上的个人行为推进团体素质提升,形成合力,增强战斗力,从而营造一种丰富而有感召力的地质文化,唤起地质工作者的认同感,增强凝聚力,克服地质工作中的枯燥乏味,并吸引更多优秀的人才加入地质行业。

  地质工作愈加重要。很难理解现行的制度和经营管理理念,促进地质事业的健康和谐发展。应当要尽力解决目前地质文化建设的局限,形成浓郁的地质学术文化氛围,而在地质找矿取得重大突破之际,创造新的辉煌?

 

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